一说到旷工费，很多小伙伴可能会一头雾水。简单来说，旷工费就是因为某些原因缺勤而损失的工资部分。比如说，你本来应该上班，结果因为生病或者其他原因没有去，这样就算是旷工。公司就会按照一定的标准扣除你那几天没上班的工资，换句话说，就是旷工费。
听到这里，可能有人就会问了：“一百多？这也太少了吧？”其实，这个情况可能和你的工资结构、工作时长、旷工天数等都有关系。在B特派的情况下，旷工费不高，一个主要原因就是他们的工资计算方式。比如，有些公司按小时结算，有些则是按日。这就导致有些朋友在Month薪水较低的情况下，旷工后扣的也相应较少。
其实，B特派这个公司本身就是一个比较灵活的工作形式。也就是说，大家可能在工作上并没有固定的上下班时间，而是按照任务量来算工资。这样的情况下，旷工的扣除自然也就显得微不足道了。
我身边有朋友在B特派做过，他们的工资结构说复杂也不复杂。比如，一些工作日你可能会Why from many other overtime jobs, it may also provide extra incentives. 那么，旷工费会从基本工资中扣除。但是如果这个基本工资本身就不高，再加上你旷工的天数不多，最后到手的钱就可能真的是一百多了。
说到这里，我想起了一个朋友。他在B特派工作时，因为一个急事请了假，结果从工资上被扣了也就一百多。他当时的反应是：“这也太少了吧，我请假可是花了很多心思的！”确实，有时候生活中的情况让人心累，工作再努力，也时常伴随着日常的小烦恼。虽然大家都在为了生活努力，但难免会觉得心里不平衡。
换个角度，我们再来看看其他公司同样的情况。像我之前在另一家公司时，旷工费是按照日薪的比例扣除的。不过，他的日薪相对高，标准也清晰，不像B特派那么复杂。在这种对比下，很多朋友自然就觉得B特派的旷工是不太合理的。
咱们在讨论旷工费的时候，也不能忘了劳动权益。像这种情况，很多公司往往会写在合同里，虽然不一定都能做到透明。但是我们作为员工，了解相关的法律法规是十分必要的。毕竟，不能随便让公司随意扣款，要是有不合适的地方，能够及时去争取自己的合法权益。
说了这么多，其实我们也要调整心态。生活就是如此，有时候你给出的努力和得到的回报不成正比。重要的是，不要让这种事情影响到自己的情绪太多。有句老话说得好，工作是为了生活，而不是把自己推向漩涡。
当然，除了心态的调整，还有一些实实在在的建议可以分享给大家。首先，尽量好好看自己的劳动合同。小细节决定大问题，尤其在工资的相关条款上，了解清楚再做决定。其次，建立一个良好的沟通机制，不论是和老板还是人事部门。很多时候问题的解决是在交流中产生的，如果你设法把问题摆出来，或许能得到更好的帮助。
说了这么多，真心希望大家在工作中都能多一些理解、多一些包容。生活的苦与乐，总是交织在一起的。无论多忙，都要给自己留一点时间，去看看这个世界的美好。在接受各种事情的同时，也要记住，我们都是为了更好的生活而努力着。
好了，今天就分享到这里吧。希望对你有帮助，工作宝贵，但生活更需要我们去珍惜！
